Le Livre Blanc de l’Unapei met en avant des propositions concrètes pour une activité professionnelle réussie des personnes handicapées mentales.
Face aux contraintes économiques et budgétaires actuelles fortes, cet ouvrage a pour ambition de réaffirmer les principes liés au travail des personnes handicapées mentales et de mobiliser l’ensemble des parties prenantes politiques, civiles et économiques pour une meilleure contribution à leur insertion professionnelle.
Véritable concentré d’expertise, d’analyse et de synthèse, ce Livre Blanc est le fruit de dix-huit mois de travaux nourris et enrichis d’une centaine d’entretiens de fonds avec des hauts décideurs et des avis d’experts.
En France, tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. L'employeur doit ainsi déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par des personnes en situation de handicap dans son entreprise.
Si l’obligation d'emploi n’est pas respectée par l’employeur, ce dernier devra verser une contribution financière annuelle à l’Agefiph s’il relève du secteur privé ou au FIPHFP s’il relève du secteur public.
Pour réduire le montant de cette contribution, il existe plusieurs possibilités. Ainsi une entreprise peut par exemple négocier un accord handicap pluriannuel ou encore sous-traiter certaines de ses activités auprès d'Esat et d’EA.
Afin d’anticiper si votre entreprise aura à verser une contribution financière et quel en sera le montant, nous vous proposons de réaliser une simulation indicative pour l’année à venir via :
L’outil de simulation en ligne de l’Agefiph pour les employeurs relevant du secteur privé
L’outil de simulation en ligne du FIPHFP pour les employeurs relevant du secteur public